Để dễ dàng hiểu khái niệm về Team Building, chúng ta tạm dịch "TeamBuilding" là xây dựng đội nhóm. Bạn hãy hình dung quá trình xây dựng tinh thần đồng đội cũng như dựng một căn nhà. Bạn cần một nền móng thật vững chắc trước khi xây tường, lợp mái. Và khi khung nhà đã chắc rồi thì quá trình lắp đặt nội thất, những chi tiết người ngoài không thể nhìn thấy nhưng thiết yếu như hệ thống điện và nước cũng không có gì là khó. Cuối cùng, chỉ cần một chút trang trí thêm là bạn đã có một ngôi nhà hoàn chỉnh, vững chải tuyệt đẹp để cư ngụ.
Các chú kiến đang xây dựng một căn nhà (ảnh từ internet)
Điều trên cho thấy rằng, cốt lõi của một tập thể vững mạnh là sự gắn kết, mỗi người đều cảm thấy mình là thành viên của nhóm, cảm thấy mình có giá trị và quan trọng. Khi có một thành viên trong nhóm cảm thấy mình là người ngoài cuộc hoặc không thể hòa mình với các thành viên khác, thì rõ ràng nền tảng của tập thể ấy chưa vững. Nó hoàn toàn có thể sụp đổ trước khi ai đó có cơ hội sửa chữa mối liên kết này. Đến đây chúng ta sẽ liên tưởng ngay đến câu chuyện ngụ ngôn "bó đũa" của Việt Nam.
Nhưng tiếc thay, câu chuyện ngụ ngôn mà cha ông ta để lại đã không được thế hệ trẻ hiện nay phát huy, và một thực tế là tinh thần làm việc tập thể của các doanh nghiệp Việt Nam chưa thực sự như mong đợi.
Tranh miêu tả sự đùng đẩy trách nhiệm giữa các thành viên trong một đội
Và một phương pháp tốt để bắt đầu xây dựng lại nền móng là thông qua các trò chơi vận động giúp mọi người giao tiếp, hiểu rõ nhau hơn và hòa mình vào tập thể. Theo những nhà thống kê công bố, hàng năm, các quốc gia trên thế giới tốn hàng ngàn tỷ đô la cho Team Building, vậy Team Building là gì ? Nó có phải là chiếc đũa thần có thể biến tất cả những rắc rối của Doanh nghiệp trở nên hoàn hảo hơn hay không?
Together everyone achives more tạm dịch là "cùng nhau mọi người thành công hơn"
Team building thực chất là một khóa học (thông thường được tổ chức ngoài trời) dựa trên các trò chơi khác nhau để cho học viên (những người tham gia) trải nghiệm các tình huống trước sau dựa trên các câu hỏi của giảng viên (facilitator) để rút ra các bài học thực tiễn trong công việc, nhằm điều chỉnh thái độ và hành vi cá nhân trong khi làm việc chung với nhau cùng hướng đến mục tiêu chung của tổ chức.
Hình ảnh mô tả sinh động tinh thần làm việc đội nhóm của các chú kiến (ảnh từ internet)
Teambuilding cần thiết cho những tổ chức nào?
Team building là khóa học cần thiết cho hầu hết các đơn vị trong đó cần có sự phối hợp làm việc của các cá nhân và bộ phận khác nhau trong cùng một tổ chức.
Teambuilding lại càng thực sự cần thiết cho những tổ chức mà ở đó xuất hiện những mâu thuẩn và thiếu đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên và bộ phận.
Ngoài ra Teambuilding cũng cần thiết cho các tổ chức có nhiều văn phòng chi nhánh đặt tại các vùng miền địa lý khác nhau trên cả nước và nước ngoài. Đây còn là dịp để cho các thành viên hiểu biết và tăng cường quan hệ làm việc với nhau.
Teambuilding mang lại kết quả gì ?
Sau một khóa học Teambuilding, các ý nghĩa thường được rút ra là:
Tạo được sự gắn kết giữa các thành viên
Các hoạt động trong team building tạo điều kiện cho các thành viên trong công ty giao tiếp với nhau dễ dàng và hiệu quả hơn, đặc biệt là với các nhân viên không cùng chung bộ phận hoặc ít khi có điều kiện tiếp xúc. Biết được tính cách của thành viên khác trong đội, ưu và nhược điểm của từng người để cùng bổ sung và phối hợp với nhau làm việc tốt hơn. Bên cạnh đó, tự mỗi cá nhân cũng nhìn thấy điểm mạnh và yếu của mình để khắc phục và phát huy hiệu quả.
Phát huy sức mạnh tập thể
Team building buộc các thành viên dựa trên sức mạnh tập thể để sáng tạo và đưa ra các giải pháp nhằm giải quyết vấn đề, hơn nữa mọi người trong nhóm sẽ có xu hướng quan tâm nhiều hơn đến kết quả đạt được chứ không phải là sự công nhận cá nhân. Điều đó cộng với tâm lý thoải mái khi tham gia team building sẽ giúp mọi người hiểu tầm quan trọng của sự đoàn kết dễ dàng hơn.
Các chú kiến phát huy sực mạnh tập thể (ảnh từ Internet)
Khả năng thích nghi
Những tình huống bất ngờ được đặt ra trong chương trình team building sẽ giúp tăng khả năng dự báo, đề phòng rủi ro cũng như khả năng ứng phó, xử lý các tình huống của các thành viên tham gia.
Phát hiện ra các nhân viên có kỷ năng quản lý
Thực tập trở thành team leader thông qua việc xây dựng kế hoạch, tổ chức, phân công công việc, bố trí, sắp xếp các thành viên và tài nguyên hợp lý để hướng đội đến việc đạt mục tiêu chung. Dựa trên sức mạnh tập thể để sáng tạo và đưa ra các giải pháp nhằm giải quyết vấn đề. Nhận biết tính cách của các thành viên khác trong đội, điểm mạnh và điểm yếu của từng người để cùng bổ sung và phối hợp với nhau làm việc tốt hơn.
Một chú kiến đang chỉ đạo cả team thực hiện một công việc (ảnh từ Internet)
Nâng cao tính cạnh tranh của tập thể
Quản lý và sử dụng tốt tài nguyên. Xây dựng được tinh thần đoàn kết, niềm tin lẫn nhau, tính cạnh tranh lành mạnh giửa các đội với nhau, nhận ra được “bức tranh toàn diện” và cùng hướng đến thành công chung của tập thể.
Sức mạnh tập thể được phát huy từ mỗi thành viên (ảnh từ internet)
Tạo ra bầu không khí thư giãn, thoải mái
Điểm hay nhất của team building là dựa vào các trò chơi và tâm lý thoải mái (khi đi du lịch) để mọi người có thể được giải tỏa mệt mỏi, căng thẳng trong công việc hằng ngày mà vẫn có thể tự bản thân rút ra nhiều bài học thú vị. Tùy vào tính chất công việc và yêu cầu của ban lãnh đạo công ty, ban tổ chức chương trình Teambuilding sẽ đưa vào các trò chơi và ý nghĩa khác dành riêng cho các bộ phận (bán hàng, dự án, sản xuất …).
Tùy vào tính chất, độ thường xuyên tổ chức Teambuilding, kinh phí, tính chất công việc, nên từng doanh nghiệp có một nhu cầu riêng, thường thì thời gian thực hiện Teambuilding từ 1 đến 2 ngày, phần lớn là tổ chức outdoor với các loại địa hình đa dạng để tạo sự thú vị và đỡ nhàm chán như kết hợp bãi đất trống, hồ bơi, bãi biển, núi, rừng …
Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Phòng Tổ Chức Sự Kiện
CÔNG TY TNHH DU LỊCH UNVIET
Tel: (08) 62639578
Mobile: 0909111445
Email: info@univietravel.com
Website: univietravel.com
